热烈庆祝扬程国际华南区第一次企业文化大训圆满成功！

企业的发展壮大在于集众人之力实现共同的目标，华南分公司由最初的两人，用两年的时间壮大到现今的七八十人，发展速度之快、业务规模之大是我所没有预料的，同时也是感到非常欣慰的。分公司在快速发展的阶段，对于企业文化的建设必然会有一定的忽略，而企业文化又是企业的灵魂，是不可或缺的组成部分，加快华南区企业文化建设，是我们未来的目标之一。

执行总裁俞总在阐述华南区发展历程之后，表明了当前我们所需要着手建设的方向，并分享自己在扬程之前及之后的经历，用事实来鼓舞人心。

从业务员、发货到分公司经理，他们的晋升历程诠释了在扬程的发展前景。

广州分公司经理吕群基：

刚毕业来扬程的时候，只是抱着试一试的心态，没想过做出怎样的成就。当取得一定的成绩后，不甘平凡的我选择去到广州分公司开拓市场，一路走来，我改变了我的性格、工作能力、做事态度，是扬程改变了我的人生轨迹，也是扬程广阔的发展前景让我愿意深深的扎根于此!

龙华分公司经理宁建平：

创业失败后的我在家里待了三年，给程总打电话沟通后再次来到扬程，而这时的扬程也让我感到非常的震撼，规模早已不是当初可比。后来响应公司号召来到龙华开展业务，更庆幸的是承蒙程总厚爱，让我担任龙华分公司经理，为公司发展贡献自己的力量。

福永分公司经理刘文贤：

刚来到扬程的时候并没有打算长久地做下去，可待了一段时候后发现这里的工作环境让我感觉到很愉悦，随着时间的推移，我的工作能力也在逐渐提升。当广州分公司需要派人的时候我毫不犹豫地选择了过去，而后担任福永分公司经理。

公司企业文化的发展首先是老板文化，其次是老板及高管文化，最后发展为组织文化。董事长程泳淞讲述了他创业生涯的点滴感悟。

从最初到外打工因为年龄较小没人录用、到送快递、开商店、做羊毛衫生意，再到义乌创办物流公司。其间的艰辛是别人所看不到、想不到的。一路走来离不开一些贵人的支持与帮助，也离不开程总个人的努力学习，从刚开始的电脑不怎么会使用、亚马逊标签看不懂、打单不会打、发货不会发，到后来的一人身兼数职，整个物流运营体系全都学会，期间工作到凌晨两三点更是常态。

程总的个人创业史从侧面为我们展示了扬程的发展史，作为一个创立了十年的企业，一步步发展到今天的规模，营业额呈不断增长的趋势，离不开高层与基层的不断学习进步。参加企业培训、创办企业读书会、不断提高员工综合能力与收入水平，将企业经营的如一所大学一般是扬程的战略目标。只有人才的不断更迭发展，我们才能应对复杂多变的市场环境，提高企业自身的竞争力。

晚宴开始，董事长程泳淞就华南区员工的辛苦付出致以诚挚的慰问，感谢他们为扬程发展所做出的贡献；并勉励大家再接再厉，为自己的幸福生活而努力奋斗，不断提高自己的收入水平；预祝大家在扬程能充分发挥自己的才能，实现自己的价值！

酒足饭饱之后，在董事长优美动听的粤语歌声中，此次晚宴正式宣告结束，各分公司负责人安排大巴将众人平安送到家。

此次企业大训对华南区来说，是华南区分公司的第一次大团聚，也是扬程华南区企业文化体系建设的开始！